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第一,优化人力资源配置,提升央企人力资本配置价值。持续优化中央企业人力资源配置,要尽可能避免有才不用、大材小用,以及人岗错配、人事不符等问题。首先,要统筹央企内部人力资源管理。以三到五年为一个周期,科学编制人力资源发展子战略,人力资源子战略要与中央企业发展战略紧密融合,为企业战略发展源源不断输送人才。其次,要加强央企内部人力资源科学配置。没有没价值的员工,只有放错位置的员工。要加强人岗匹配度调查和考核,及时发现错位错配等问题,要及时纠偏。高度注重员工的动态配置调整是否落到实处。最后,相马不如赛马,要强化中央企业内部人员竞争机制,通过内部竞争选拔所需优秀人才。

责任编辑:王涵新京报讯(记者 李云琦)2月13日晚间,中国生物宣布,已成功制备出用于临床治疗新冠的特免血浆,首期在江夏区第一人民医院开展了3名危重患者的新冠特免血浆治疗,目前连同后续医院治疗的危重病人超过了10人。中国生物称,已完成对部分康复者血浆的采集工作,开展新冠病毒特免血浆制品和特免球蛋白的制备。经过严格的血液生物安全性检测,病毒灭活,抗病毒活性检测等,已成功制备出用于临床治疗的特免血浆。

下司镇发展旅游产业的“大手笔”,最后变成了“大笔债”。表面上看,资金链断裂是导致项目停工的关键因素,但仔细分析,这个项目从立项、融资到建设,很多环节都缺少起码的审核和监管。举债融资,发展经济,无可厚非,但借来的钱也是钱,背上的债也得还,盲目上项目铺摊子,最后工程烂尾,政府背上了巨额债务。

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